Mladost sreča obdobje uspešnega dela in to je pravi čas za prizadevanja. Pred kratkim se je uspešno zaključilo 10-dnevno centralizirano uvajalno usposabljanje za leto 2026 novih zaposlenih v podjetju Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd. To uvajalno usposabljanje vsebuje trdno vsebino, tesno povezano s praktičnim delom, in zajema vrsto tem, vključno s poslovnim učenjem po zaposlitvi, usposabljanjem za varno praktično delovanje, kulturnimi raziskovalnimi in študijskimi izkušnjami ter razvojem kakovosti ekipe. Diplomantom iz leta 2026 pomaga, da nemoteno opravijo prehod vlog, se hitro prilagodijo ritmu delovnega mesta in se vključijo v razvojno okolje podjetja. Vsi novi zaposleni so se zavzeto vključili, aktivno sodelovali v praksi, uspešno opravili vse naloge usposabljanja in se podali na novo delovno pot z novo miselno perspektivo.
Globoko gojite rodovitna tla znanja in utrjujte temelje za profesionalno prakso.
Na začetku zaposlitve je postavitev trdnih temeljev bistvenega pomena. To usposabljanje združuje vodilne delavce in vodstveno osebje iz različnih oddelkov podjetja. Ponuja vrsto posebnih predavanj, ki se osredotočajo na ključne vsebine, kot so razvoj podjetja, pravila in predpisi, proizvodni procesi, nadzor kakovosti in delovne odgovornosti. Na podlagi izmenjave praktičnih izkušenj na terenu opušča prazne teorije in se neposredno osredotoča na ključne delovne točke. Novim zaposlenim pomaga, da se hitro seznanijo z načinom delovanja podjetja, si zgradijo ozaveščenost o delovnem mestu, razjasnijo smeri rasti in trdno utrdijo izhodiščne temelje za svojo poklicno kariero.
Varnost je temelj in rešilna bilka za razvoj kemičnih podjetij ter je tudi osnovna obvezna vsebina za nove zaposlene ob uvajanju. Podjetje z načinom usposabljanja »teoretična predstavitev in praktično delovanje na kraju samem« sistematično izvaja poučevanje o varnosti pri delu in usposabljanje za gašenje požarov v sili. S popularizacijo strokovnega znanja, kot so varnostne specifikacije, prepoznavanje nevarnosti in ukrepanje v sili, v kombinaciji z vajami na kraju samem v tovarniškem območju, lahko novi zaposleni učinkovito obvladajo osnovne varnostne operacije in veščine samoreševanja, učinkovito vzpostavijo razmišljanje o upoštevanju varnostnih temeljev in zgradijo prvo obrambno linijo za varnost pri delu v podjetju.
Gojite miselnost s študijskimi potovanji, združite prizadevanja za izgradnjo bleščeče prihodnosti
Združite znanje s prakso in spodbujajte rast z dejanji. Za obogatitev oblik usposabljanja in spodbujanje harmoničnega vzdušja v ekipi je podjetje poleg strokovnih predavanj za nove zaposlene organiziralo tudi študijske izlete in aktivnosti za razvoj na prostem. Udeleženci so z izmeničnim delom in počitkom sprostili študijski pritisk, okrepili medsebojno prijateljstvo in združili sinergijo ekipe.
Kulturna dediščina hrani izvirne težnje, obrtništvo pa goji osebno vedenje. Novi zaposleni so se zaporedno udeleževali študijskih izletov v Hong Hao's Hometown Leping Ancient Stage in Hongyan Fairyland. Razumeli so osrednjo konotacijo obrtniškega duha vztrajnosti, pragmatizma in nenehnega prizadevanja za odličnost sredi globoke dediščine kulture sloga Gan. Sprostili so svoja telesa in um ter se umirili v naravni gorski in vodni pokrajini ter na neopazen način razvili prizemljeno in odločno profesionalno kakovost.
Po študijskem obisku so bile dejavnosti za razvoj kakovosti na prostem izvedene urejeno. Z različnimi projekti za krepitev timskega duha, kot so formacijski treningi, skupno reševanje problemov in zabavne skupne naloge, so novi zaposleni hitro premagali ovire neznanega. Izpilili so svoje komunikacijske in sodelovalne sposobnosti pri medsebojni pomoči in skupnih izzivih, utrdili centripetalno silo ekipe ter v celoti pokazali živahno, enotno in progresivno mladostno vedenje mladih sodelavcev Hongbaija.
Sporočila za opolnomočenje, da zaplujemo, lovimo luč in se podamo na novo potovanje
Po desetih dneh predanega kaljenja so si nabrali moči za današnjo izplutje. Usposabljanje za uvajanje novih zaposlenih se je uspešno zaključilo, slovesnost podeljevanja diplom pa je potekala gladko. Slovesnosti so se udeležili Ji Guancheng, generalni direktor podjetja, Ji Guan'an, namestnik generalnega direktorja, Song Jiankun, namestnik generalnega direktorja, in Qi Xueliang, dobitnik državne medalje za delo 1. maja, ter novozaposlenim mladim zaposlenim izrekli iskrena sporočila in jim dali smernice za rast.
Qi Xueliang, dobitnik državne medalje za delo 1. maja, je že vrsto let zakoreninjen v prvi liniji proizvodnje z bogatimi izkušnjami in izjemnimi tehničnimi veščinami. Na kraju samem je z lastnimi izkušnjami pri reševanju težav, povezanih z delom, in vpogledi v osebno rast delil praktične operativne veščine in delovne metode. Izjavil je, da bo še naprej prenašal znanje in izkušnje na nove zaposlene, delil vse, kar ve, in odgovarjal na vprašanja, da bi razrešil dvome, da bi novim zaposlenim pomagal hitro se prilagoditi svojim delovnim mestom, izboljšati svoje sposobnosti in se razviti v kompetentne talente.
Predstavniki izjemnih udeležencev tega usposabljanja so stopili na oder, da bi imeli govore, delili svoja spoznanja in predstavili svoje prvotne ambicije, ki so temeljile na tem, kar so se naučili med desetdnevnim centraliziranim usposabljanjem. Izjavili so, da je bilo to centralizirano usposabljanje obsežno in polno praktičnih spoznanj, ki so vsem novim zaposlenim pomagala, da se hitro seznanijo s profilom podjetja, osvojijo osnovne delovne veščine, zgradijo prijateljstvo v ekipi in dokončajo začetno preobrazbo iz študentov na kampusu v novince na delovnem mestu. V prihodnosti bodo zavzeli povsem nov odnos, se prilagodili svojim delovnim mestom, se skromno učili, vztrajno opravljali svoje dolžnosti, se držali svojih prvotnih ambicij, delali marljivo in resno, napredovali z ramo ob rami z mladimi kolegi ter prispevali svojo mladostno odgovornost k razvoju podjetja.
Generalni direktor Ji Guancheng je delil svoje pretekle delovne izkušnje in od novo zaposlenih položil velika pričakovanja. Omenil je, da karierna rast temelji na kopičenju in da ceni vztrajnost. Ko prvič vstopimo na delovno mesto, se neizogibno srečamo s preizkušnjami in izzivi. Izrazil je upanje, da bodo vsi ohranili trezno miselnost, ostali trdno na tleh, si nabirali izkušnje in krepili svoje sposobnosti z nenehnim poglobljenim sodelovanjem na svojih delovnih mestih ter vztrajno napredovali po poti profesionalne rasti.
Namestnik generalnega direktorja Ji Guan'an je vse udeležence spodbudil s filozofijo rasti, da »počasnost pomeni vztrajnost, vztrajnost pa hitrost«. Nove zaposlene je pozval, naj opustijo impulzivno miselnost, se z vsem srcem posvetijo svojim položajem, utrdijo svoje temelje in si vztrajno prizadevajo, da bodo lahko vztrajno napredovali in dosegli znaten napredek. Z vidika poklicne etike in dolgoročnega razvoja je namestnik generalnega direktorja Song Jiankun nove zaposlene spodbudil, naj dosledno upoštevajo pravila in predpise podjetja, ohranjajo svoje prvotne želje po delu, izvajajo samodisciplino, delujejo resno, si prizadevajo za izboljšave in delajo pragmatično, hodijo naprej v isto smer kot podjetje in rastejo z njim z roko v roki.
Ob koncu slovesnosti so vodje podjetja vsem novim zaposlenim podelili prilagojene darilne pakete za uvajanje. Vsako ekskluzivno darilo predstavlja visoko spoštovanje in iskrena pričakovanja podjetja Hongbai New Materials do mladih talentov.
Desetdnevno centralizirano usposabljanje služi kot prehodna faza za preobrazbo iz kampusa v delovno mesto in je tudi povsem novo izhodišče za uresničevanje sanj naHongbaiTo vsestransko in poglobljeno uvajalno usposabljanje opolnomoči nove zaposlene na več področjih, vključno s strokovno usposobljenostjo, varnostno ozaveščenostjo, kulturnim razumevanjem in sodelovanjem v timu. Novim zaposlenim iz leta 2026 pomaga pri nemotenem uresničevanju preobrazbe identitete, izboljšanju zmogljivosti in duševni ustalitvi. V prihodnosti bodo vsi novo zaposleni v podjetju Hongbai prevzeli navdušenje in sprejeli trdne in praktične ukrepe. Ukoreninjeni na svojih delovnih mestih in z intenzivnim ter natančnim delom, ki temelji na naučenih izkušnjah na usposabljanju in pričakovanjih podjetja, bodo z mladostno močjo spodbujali visokokakovosten razvoj podjetja, z enim srcem korakali naprej z roko v roki s podjetjem Hongbai New Materials in skupaj odprli povsem novo poglavje.
Čas objave: 31. avg. 2026